給料明細から毎月引かれている健康保険料…
固定費のようなものであるがその額は結構しますよね
この健康保険料を私たちの取り組み次第で
引き下げることができることをご存じでしょうか
インセンティブ制度というものがございまして…
全国47都道府県支部がある健康保険協会…
上位15位に入った場合にインセンティブ（報奨金）を付与して
健康保険料率に反映させるというものです
では何の順位か？？？何をしたら良いのか？？？
5つの評価指標がございまして…
➀特定健診等の受診率
②特定保健指導の実施率
③特定保健指導対象者の減少率
④医療機関への受診勧奨を受けた要治療者の受診率
⑤後発医薬品（ジェネリック医薬品）の使用割合
この5つの評価指標において全国上位15位内に入った場合
インセンティブが付与され私たちの保険料率が引き下げられる訳です
会社員時代…
私も特定保健指導を受けなければならなかったり
要治療や要精密検査の判定を受けてしまったりと
散々な健康診断状況でございましたが
このようなインセンティブ制度に基づき
健康保険協会の各支部が頑張ってくれていたのであれば
もう少しご協力させて頂ければ良かったなと
つくづく思う訳であります
面倒くさいこととして軽薄な解釈をしていた過去の自分に説いてあげたいですね
さて令和4年度の静岡支部の実績はどうなんでしょうか…
全国22位！
残念ながら15位以内には入っていません
取り組みの結果は2年後に反映されますので
令和6年度の健康保険料率は9.75％から9.85％に上がってしまいます
私たちの心がけや取り組み次第で固定費である健康保険料が
少しでもお安くなるならば…
ひとりひとりが病気の予防や健康づくりに前向きに取り組んでいくことで
健康保険料の負担が軽減されるのであれば…
いちばんの財産である健康を守るべく努力してみたいと
思った次第です
リフレッシュできる場所を求める…
ご家族が安心して暮らせる家を求める…
不動産を求める動機やご希望は
健康という財産があって成り立つのだと思います
少しでも健康について意識を高めてみたくなる
そんなきっかけになれば幸いです
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